Om oss.

20 års erfarenhet

Inom bolaget finns mer än 20 års erfarenhet av strategiskt arbete med HR och kommunikationsfrågor vid Sveriges fjärde största myndighet. Alla HR-processer på strategisk nivå har hanterats. 

Vårt mål

En inkluderande arbetsplats skapar delaktighet och engagemang, höga frisktal, bättre resultat, ambassadörskap och ett arbetsgivarvarumärke som attraherar rätt personer till verksamheten,

Martin Zackrisson Klaar


Martin har lång erfarenhet av förändringsarbete och organisationsutveckling där flera olika områden har haft fokus: employer branding, mångfald och inkluderingsfrågor, chefsförsörjning, kompetensutveckling, arbetsmiljö och kulturfrågor, kris och incidentledning, svåra samtal och förändringsledning.

Jag kan bidra i er organisationsutveckling och ge er flera olika nycklar för att ni i era processer ska bli än mer inkluderande för hela arbetsplatsen och där alla medarbetare känner en större delaktighet. Detta vet vi kommer att ge effekt och resultat på flera viktiga plan för er organisation.

Referenser

“HR-Sverige! Håll koll på Martin Klaar, nästa HR-guru! Här reder han ut begreppen på chefsutbildningen som görs i sammarbete med Uppsala universitet. Att vara programledare är en ynnest!!!”

Kjell Lindström Senoirkonsult, trendspannare och programledare Kriminalvårdens chefsprogram.

Martin är en målinriktad och mycket kommunikativ chef. Under tiden som Kriminalvården etablerade en gemensam HR funktion var Martin central i rollen som enhetschef och ledningsgruppsmedlem. Inte minst för att kommunicera och förankra förändringsprocesser bland myndighetens chefer. Martin förenar operativ linjerfarenhet med strategisk kommunikativ förmåga. Som ställföreträdare gick Martin in i samtliga HR processer på strategisk nivå. ​

Johan Modin, Regionchef och tidigare HR-direktör, Kriminalvården