Privata företag står idag inför utmaningar att klara sin kompetensförsörjning, att hitta rätt medarbetare med rätt kompetens, i rätt tid och på rätt plats. Likaså utmanas vi av en än mer rörlig omvärld varpå medarbetare idag lättare byter arbetsgivare. 

För att möta denna utmaning och kris som det delvis är det av vikt att titta på de processer man har med andra och nya ögon. Att se att arbeta med inkluderingsfrågan på en strategisk nivå kommer få effekt i ett flertal processer ni redan har i vardagen och för den enskilde medarbetaren.

Att arbeta igenom befintliga processer som ni redan har kring ex employer branding, ambassadörskap, rekrytering, kompetensutveckling, behålla perspektivet, arbetsmiljö, kultur, värdegrund, vision, sjuktal, kommunikation, media och förändringsledning med ett fokus på ett inkluderande perspektiv så kommer det ge effekt. Medarbetarna kommer känna sig inkluderade och delaktiga, de kommer att känna en större stolthet, högre medarbetarnöjdhet, de kommer må bättre, vara friskare och känna ett starkare ambassadörskap för företaget de arbetar på. Effekten av det blir att ni få medarbetare som vill stanna, som står upp för erat företag, som vill att fler medarbetare ska börja där, som vill ge ännu mer så att er omsättning och produktion kommer att öka.

Såklart gör sig inte detta av sig självt och vi inom Zackrisson Klaar Consulting vill hjälpa företag i dessa processer att genom delaktighet från högsta ledningen till medarbetarna, skapa en inkluderande arbetsplats på riktigt. Vi gör det genom att kartlägga, initiera och stötta er igenom hela detta arbete. Likaså stöttar vi er i era partsrelationer som är viktiga i detta arbete. Ett upplägg av vårt uppdrag är alltid individuellt varpå kartläggning av nuläget är viktigt och centralt.